他是一名教授、博士生导师，从事教学及产学研工作多年，具有深厚的专业技术背景和技术造诣；他又是一名企业家，自创建企业以来，一直涉足于电气自动化逆变领域，近年来带领公司研发团队攻克了多项技术难关，获得16项软件著作权及5项国家专利。近日，记者来到山东博奥斯技术有限公司，见到了他——耿传勇，该公司的总经理，一个专注于技术创新的人。2012年，他获济南市“5150”创业人才称号。

    作为教授、导师，为何转而创办企业？什么原因让他选择把自己的企业落户章丘？面对企业面临的高端人才流失问题，他如何应对？带着这样的疑问，记者对他进行了采访。

    “把科研成果应用于生产力，我想这是作为一个搞科研人的最大成就。”对于当初选择办企业的初衷，耿传勇这样说道。记者采访中了解到，他在山东大学任教授时，拥有自己的电力电子实验室，与他的学生一起从事技术创新。把技术应用于社会，实现技术产业化，本着这样想法，1999年，他在济南创办了自己的企业。该企业是一家专业从事电源设计制造的省高新技术企业，其产品的高性能源于航空航天及军用电源设计的尖端技术，十几年来一直以逆变技术为核心，致力于为客户提供最佳的系统解决方案，主要产品有变频电源、稳频稳压电源、船用岸电电源、电力专用UPS/逆变器、可再生能源并网逆变器、军用模块化逆变电源及能量回馈等节能装置。2013年，该企业被山东省发改委列为战略新兴产业。

    明水经济开发区作为国家级开发区的强大吸引力，章丘政府强大的招商力度、优越的区位优势、优惠的政策措施，加之强烈的服务意识，基于这些因素，2010年，让他决定把自己的企业落户章丘。

    “作为一个高新技术企业，技术创新是企业发展的根本。”这是耿传勇的成功的秘诀，也是他带领他的团队不断前行的动力所在。他的公司拥有2000平米的研发实验室，年研发费用不少于销售收入的10%。企业设有一个研发中心，3个技术部，现拥有科研技术人才30多人，博士2人。他的团队除从事企业内部产品的技术研发创新之外，还承担着国家重点项目的研究。其中，单机1600KWDSP（数字）控制大型变频电源，填补了国内空白。

    企业要发展就一定要抓住核心竞争力，也就是先进的技术，这一切都离不开人才的智力发挥，企业间的竞争需要人才的有力支撑。担任公司技术领头人，又是总经理的耿传勇深知这一点。由于一直担任着大学教授的职位，所以对于企业招聘科研人才来说，具备了近水楼台先得月的优势。选才容易留才难。这是当今企业在人才争夺战中最深切的感受。但是耿传勇的企业却基本没出现这样的难题。“刚毕业的时候就进入了公司，当时觉得与自己的就业理想还有一些落差。但是现在，在这样的团队中，我越来越有干劲，也看到了自己的发展方向。”耿传勇团队中一名技术人员于兆强对记者讲起了自己从来到公司工作到现在的感受。2010年毕业于全国首批“211”工程院校之一的大连海事大学的他，来到公司不到半年的时间，公司就把一个重要的项目——“英国优化器”交给他来做，历时半年，在他的努力下，同时也在耿传勇团队的帮助下，他研发成功，经过了英国的认证，并获得了每月500台订单的好消息。强大的成就感，成为他继续在该公司发展下去的动力。

    对于如何留住人才，除了敢于让类似于兆强这样刚毕业的学生独立完成公司项目外，另外一个原因就是企业内训+外训的培训制度。内训，即把公司高管、各部门负责人、专业技术人员组成内训师团队，每周培训一次，把专长教授给广大员工，使员工尽快成长起来;另一方面，选拔骨干员工到山大、山东建筑大学进行外训，包括学历教育和专业技术培训，让他们把学到的知识用到公司的研发和创新中来，为公司发展助力。

    科技创新无止境，2014年，耿传勇带领着他的技术团队踏上了技术创新的新征程。<